10月26日消息，36氪独家报道《OPPO改革股份激励制度，或筹谋上市》，对此，网易科技询问了OPPO相关人员，其表示官方对此事没有回应。

来自36氪报道OPPO内网“Hio”上发布一则关于薪酬改革的内部信，标题为《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》(Tony为OPPO创始人陈明永)。

OPPO将变革沿用数年的薪酬制度，在员工的薪酬构成中引入“绩效股”。据悉，在改革之前，OPPO薪酬模式分为两种：“固定薪酬制”和“浮动薪酬制”，员工可以自主选择。

进行改革之后，员工的薪酬构成变为“基本工资+年终奖+绩效股+日常福利”，OPPO员工对此新的薪酬构成并未做具体回应。

对于薪酬改革，不愿透露姓名的OPPO员工表示，薪酬改革已经酝酿了很长时间，其初衷并不是与上市挂钩，而是希望能够向互联网公司学习，提升竞争激励。

虽然说薪酬改革的初衷并不是上市，但与上市有着一定的关系。

关于OPPO上市的传闻已久，此前就有传闻陈明永曾来北京会见证监会相关人士。

今年以来OPPO动作频繁，内部组织架构调整，员工裁员，并且将一加纳入麾下，一加成为OPPO旗下独立运营的品牌，再到如今的薪酬架构调整，一切似乎都在朝着上市方向发展。(静静)

关键词： 改革 薪酬 OPPO 薪酬制度